勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是勞動(dòng)市場上，比較常見的二種合同，通過這兩種方式都可以建立債權(quán)債務(wù)關(guān)系，因而兩者是存在一定的相似性的，在了解勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么不同后，轉(zhuǎn)變相應(yīng)的條件，兩種合同還可以互相轉(zhuǎn)換。之間的差別具體有哪些呢?

1.主體不一樣。勞動(dòng)合同是員工以及用人單位為主體。而勞務(wù)合同無論是公民之間還是法人之間都可以發(fā)生。

2.勞動(dòng)合同簽訂后，員工理應(yīng)要服從用人單位對其的指揮管理，二者是具有從屬性。而勞務(wù)合同中則沒有從屬關(guān)系。雙方始終都是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)用自己的名義分別履行合同義務(wù)。

3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為員工提供工作條件，職工工作是整個(gè)勞動(dòng)過程其中的一部分。而勞務(wù)合同的不一定。

由上可知，如果簽署的是勞務(wù)合同，這個(gè)人便沒有與用人單位建立法律意義的勞動(dòng)關(guān)系，也就不屬于該單位的員工，自然也就無須要上保險(xiǎn)等。但是，若該單位接納某人成為該單位的員工，有事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂的合同屬于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，只不過是把合同的名字寫作“勞務(wù)合同”，該合同依然依照勞動(dòng)合同去執(zhí)行，該單位依然必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定為員工上各種保險(xiǎn)，辦理住房公積金。而另一方面，如果一些單位利用職工法律意識的欠缺，把該員工作為正式員工來安排工作，但在簽合同時(shí)，簽署了真正意義上勞務(wù)合同的話，該單位存在著違法行為，要另當(dāng)別論了。最后，若該單位確實(shí)只需要與某人建立勞務(wù)合同的關(guān)系，該單位其實(shí)也就需要根據(jù)勞務(wù)合同來支付勞務(wù)費(fèi)，不存有其他的費(fèi)用。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的差別不僅僅局限于此。對于各員工來說，在簽署合同前，最重要的是確定簽訂的是勞動(dòng)合同，還是勞務(wù)合同，同時(shí)也是須要掌握一定的簽署合同需要特別注意技巧。

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