有聽友咨詢：剛找了一份工作，用人單位要求試用期6個月，簽訂3年的合同。請問這樣的要求是否合法？

內(nèi)蒙古廣播電視臺《法治直播間》律師團、內(nèi)蒙古超倫律師事務(wù)所律師王劍鋒詳細(xì)解讀。

這個問題是很多剛?cè)肼?a href='/hetongxieyi/laodonghetong/766.html' title='@應(yīng)屆殘疾人畢業(yè)生：簽訂三方需要注意什么' target='_blank'>勞動者特別關(guān)心的問題。正在求職或者初入職場的小伙伴想必對“試用期”都不陌生，那么，試用期究竟應(yīng)該多長時間？用人單位可以隨意規(guī)定試用期期限嗎？

一起來看看勞動法怎么說~

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

特別提示：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期不是勞動合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動合同，不影響其成立與生效。

以下三種情形，單位與勞動者不得約定試用期：

（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；

（2）勞動合同期限不滿3個月；

（3）非全日制用工。

特別提示：廣大勞動者一定要注意，用人單位字用過之日起30日內(nèi)就要為其員工繳納社會保險！

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條：明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

因此，試用期內(nèi)的員工就與用人單位存在合法的勞動關(guān)系，用人單位對于處在試用期的員工就應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。

記者：王 莎、張 敏