簽署了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補償？一個朋友在某家企業上班，已經九年了，簽了無固定期限合同。

裁員時，無固定期限合同的員工獲得的補償并沒有更多，跟固定期限合同的員工標準是一樣的，沒有區別。

大家好，我是社保專家思之想之，你說的是一個朋友在企業工作，已經工作了九年了，簽署的就是無固定期限勞動合同。簽署了無固定期限合同的員工被裁員后將得到什么樣的補償呢？

什么樣的人能簽訂無固定期限勞動合同？

一般情況下，你在單位連續工作了十年，或者已經和單位連續兩次簽署了固定期限勞動合同，那么都是可以簽訂無固定期限勞動合同的。

需要注意的是，如果用人單位在用工之起一年內沒有跟你簽訂書面勞動合同的，那么就視同簽署了無固定期限勞動合同。

簽署無固定期限勞動合同有什么好處？

簽署無固定期限勞動合同，好處其實并沒有想象中那么多，只不過是在企業經濟性裁員的時候，可以有優先留用權。

根據勞動合同法第41條規定，裁減人員時，應當優先留用三類人，包括無固定期限合同的人，較長期限固定期限合同的人，還有家中沒有其他人就業而且有老人和小孩需要扶養的人。

無固定期限勞動合同所獲補償并不會更多

而如果一旦決定被裁員，無固定期限勞動合同的員工并不會獲得更多的補償，補償標準是跟其他員工一樣的。

這里就分兩種情況了，要看企業的裁員是合法裁員，還是違法裁員。

1、如果是合法裁員的話，經濟補償就是n個月的工資，也就是，工作年限每滿一年就補償一個月的工資。超過六個月不滿一年，按一年來計算；不滿六個月發放半個月的工資。

你這位朋友的工作年限是九年，所以可以獲得九個月的工資補償，這里的工資指的是職工前12個月的平均工資，包括獎金等。

2、如果是非法裁員的話，就是違法解除勞動合同，根據勞動合同法第87條的規定，就要支付經濟補償的兩倍的賠償金。

所以你這位朋友如果是被非法裁員，那么他可以獲得兩倍賠償金，也就是18個月的工資賠償金。