簽訂勞動(dòng)合同是雇傭勞動(dòng)關(guān)系形成的重要載體，而勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)關(guān)系的基本要求，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不交社保，是否違法？

1.簽訂勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。由此可見，勞動(dòng)合同的簽訂要求勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是必須的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

2.未參加社會(huì)保險(xiǎn)違法的法律制度

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位未為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的，責(zé)令履行；情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，責(zé)令補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)法人或者其他組織，按其相應(yīng)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任處理。

3.勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)的處理

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，勞動(dòng)者不得拒絕，但勞動(dòng)者以虛假或者隱瞞事實(shí)的方式拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)

的，用人單位可以拒絕為其辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)。

4.勞動(dòng)者未參加社會(huì)保險(xiǎn)有哪些影響

勞動(dòng)者未參加社會(huì)保險(xiǎn)，將受到以下影響：一是未參保者在發(fā)生工傷、疾病、生育等保險(xiǎn)事故時(shí)，無法享受到社保提供的保障；二是未參保者可能會(huì)面臨社會(huì)福利補(bǔ)貼和社會(huì)保障待遇等方面的差別，對(duì)社會(huì)保障待遇的享有也可能受到影響；三是未參保者的工資可能會(huì)受到影響，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可能會(huì)影響勞動(dòng)者的維權(quán)。

5.簽訂勞動(dòng)合同不交社保是否違法

簽訂勞動(dòng)合同不交社保，是違法行為，用人單位未為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的，不僅責(zé)令履行，還可能處以罰款，甚至對(duì)法人或者其他組織的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任處理，因此，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，避免不必要的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。

總之，簽訂勞動(dòng)合同不交社保是違法的，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，以便享受社會(huì)保險(xiǎn)提供的各項(xiàng)保障。