3月31月，四川省成都市青白江區(qū)有一家企業(yè)的人事部經(jīng)理顧女士來電咨詢：最近工廠訂單量大，需要新招一批工人完成訂單，但只需要完成這批次的工作任務(wù)即可。她問，這種情況該如何簽訂勞動(dòng)合同？針對(duì)該問題，記者采訪了四川縱目律師事務(wù)所的王英占律師。

王英占律師指出：勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)該企業(yè)的用工需求，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第十五條規(guī)定選擇和勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

王英占律師提示，用人單位應(yīng)根據(jù)其用工需求，與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在簽訂的過程中應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

一、勞動(dòng)合同起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)明確起始日期，但不能明確合同終止時(shí)間。任務(wù)完成勞動(dòng)合同終止，可以表述為“于工作任務(wù)完成時(shí)終止”，并在合同中約定完成標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)將所需完成任務(wù)進(jìn)行客觀、明確的約定。

二、不得約定試用期。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

三、用人單位與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，同樣需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者依法享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。

四、勞動(dòng)合同終止時(shí)同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十二條規(guī)定，該勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、終止時(shí)遇上醫(yī)療期、女工三期等情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

綜上所述，王英占律師表示，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同變更、解除、終止需要遵守勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定。簽訂該勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全等各項(xiàng)權(quán)益依法受到保護(hù)。