夏津農商銀行持續推動各項合規操作常態化，為員工健康發展保駕護航。

組織活動，搭建員工出彩舞臺。一是組織員工參與“國家安全知識競賽”、主題演講比賽、主題討論活動、閱讀優秀作品評選活動，進一步豐富員工文化生活，展示員工風采。二是組織合規征文活動，聚焦合規主題，員工結合自身崗位和工作情況，總結提煉工作經驗，通過參與活動加強了員工對本職工作的認識，引導員工實現自我價值。三是開展孵化教育，將新入職員工分組，分別在三個帶教輔導基地輪轉培訓，根據員工類型特點和專業特長，因材施教，員工自身專長得到更好的發揮，自身職業成就感和獲得感不斷提升。目前12名新入職大學生全部投入到帶教基地孵化。

精細舉措，推動員工合規教育。一是制定合規文化建設計劃，明確指導思想、組織領導、階段實施、工作要求，扎實有序做好合規文化建設各項工作。二是以“集中+分散”的方式進行合規履職承諾宣誓活動，總行機關集中宣誓，31個網點分別宣誓，并簽訂《夏津農商銀行合規履職承諾書》300余份。三是持續推進合規宣教活動開展，召開專題典型案例警示教育視頻會議，分管領導、中層、柜員等130余人參加警示教育學習；組織第一期高管宣講下基層活動，嚴格執行合規宣講“四必講”，促進“學合規、講合規、做合規”成為全體員工的行動自覺；聚焦新員工特質，以“立足新崗位，提高合規性”為主題，從合規知識與職業操守為切入點開展合規教育培訓，截至目前，已開展合規培訓1次。

立足實際，激蕩文化內生活力。一是持續深入做好“行業規范建設提升年”“內控合規管理建設年”活動，在活動開展過程中進行自檢與不斷糾偏，切實推進內控合規文化建設向深向實。二是根據省聯社及監管部門最新的政策要求，對現有的規章制度進行全面梳理，按照嚴格操作規程、規范業務行為、控制操作風險、全面提高精細化水平的原則，對各項規章制度進行“廢立改”，明確行為底線、制度紅線，不斷健全制度體系文化。三是積極打造“線上+線下”的交互式宣傳渠道，通過專題會議、集中學習等線下方式和微信公眾號、短視頻等線上平臺拓寬文化輻射路徑，提升教育影響力。今年以來，累計開展合規文化宣傳活動12次。（韓迪）