其實很多人在制作簡歷的時候都會在簡歷上方寫上“個人簡歷”四個字，這樣看上去非常正規，但是這樣你就和大部分的求職者一樣了，很難給面試官留下深刻的印象，如果你將“個人簡歷”四個大字換成“姓名+聯系方式”這樣面試官就能一眼記住你，其實很多面試官在挑選簡歷時都是通過印象來篩選，如果你能給對方留下深刻的印象，那么你面試的幾率就會很大。

第二：用推薦信取代求職信

這一點尤其是在大學剛畢業的應屆畢業生中最為常見，他們在投遞簡歷的時候都會在里面再附加一個求職信，其實這對于面試官來說沒有太大的用處，畢竟每天都要看那么多的求職信，每個人講述也都大致相同，所以你并不具備優勢，如果你能將里面的求職信換成一封推薦信，如果你的導師或者是指導員是某個行業非常有名的人那么效果就是更棒了。

第三：一定要寫求職意向

很多人在應聘的時候并不會明確的標明自己的求職意向是什么，都是認為只要能被錄取就行，干啥都可以，其實這樣的想法就錯了，因為如你自己不明確自己的求職意向，那么就需要對方幫你安排職位，一般工作繁忙的人力主管是沒有時間去思考你適合什么崗位的，所以為了節省時間他們也大部分都會選擇求職意向明確的人，所以你在寫簡歷的時候盡量要將自己的求職意向寫出來，但是不要提及工資待遇。

第四：使用優質的紙張打印

平時我們在電視劇中經常會看到某個人在使用不通紙張的時產生不同的想過，人們對其的印象也是不同的，可見紙張的材質也是非常關鍵的，當對方在一大堆普通紙張中看到一張與眾不同的紙張，那么相必對方對你的印象也是與眾不同的。其次就是優質紙張在復印之后的效果也是非常好的，所以就不會出現字跡不清晰的情況，所以也是給對方人力資源主管一個很好的印象。

第五：對癥下藥，一崗一歷。

有一份簡歷，求職意向里寫著：活動策劃、新媒體編輯、行政專員等。HR一眼就能看出這又是個想要一份簡歷求遍天下職的主。在求職過程中，很忌諱“一份簡歷行天下”，一定要針對求職意向，對癥下藥，篩選經歷，實現人崗匹配，這樣求職成功率才會大大提高。